This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways.
這種專業化提供了對人力資源管理的關鍵原則、政策和實踐的有力介紹。該專業從一門基礎課程開始，該課程考慮管理人力資源的替代方法，提供美國法律背景下僱用、解僱、獎勵和管理員工的背景，並概述人們工作積極性的不同原因。其餘三門課程涉及所有管理者都應該了解的三個核心領域：僱用員工、評估他們的績效和獎勵他們。在整個課程中，採用了一種易於理解的科學方法，以便通過研究了解最佳實踐和實用技巧，但以易於理解的應用方式呈現。
这种专业化提供了对人力资源管理的关键原则、政策和实践的有力介绍。该专业从一门基础课程开始，该课程考虑管理人力资源的替代方法，提供美国法律背景下雇用、解雇、奖励和管理员工的背景，并概述人们工作积极性的不同原因。其余三门课程涉及所有管理者都应该了解的三个核心领域：雇用员工、评估他们的绩效和奖励他们。在整个课程中，采用了一种易于理解的科学方法，以便通过研究了解最佳实践和实用技巧，但以易于理解的应用方式呈现。
